ISO 45001, comprendre la norme et ses enjeux
Reconnue internationalement elle vise à améliorer la santé et la sécurité au travail. Elle est essentielle pour les entreprises qui souhaitent garantir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. Mais alors quels sont exactement les avantages d’une telle norme et comment peut-on la mettre en œuvre ?
ISO 45001 : Définition
Créée par l’Organisation internationale de la normalisation en mars 2018, cette norme est révisée tous les 5 ans, de façon à répondre aux évolutions du marché. Ce sont plus de 70 pays qui travaillent en étroite collaboration afin d’affiner au mieux la norme et d’apporter des améliorations significatives quant à la gestion de la santé et la sécurité au travail.
En France, d’après ISO Survey, plus de 2000 entreprises sont certifiées ISO 45001. Dans le monde, en 2021, ce sont 294 420 organismes qui sont certifiés, soit trois fois plus qu’en 2019. Cette certification est donc de plus en plus intégrée dans la stratégie des entreprises.
Standard OHSAS 18001
Historiquement, la norme OHSAS 18001 a vocation à ne traiter que les risques liés au management de la Santé et la Sécurité au travail. N’étant pas assez complète, l’OHSAS 18001 est remplacée définitivement en 2021 par la norme ISO 45001. Là ou l’OHSAS 18001 est seulement une procédure, la norme ISO 45001 est aujourd’hui une approche complète pour les entreprises qui ne traitent plus seulement les risques mais qui intègrent une stratégie de management complète et pérenne.
Objectifs de la norme ISO 45001
L’objectif principal de l’ISO 45001 est de réduire les risques liés à la santé et la sécurité au travail. Elle vise à prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles en établissant un cadre systématique pour gérer les risques professionnels. En adoptant cette norme, les organisations peuvent créer des lieux de travail plus sûrs et améliorer le bien-être de leurs employés. La norme s’adresse donc à n’importe quelles entreprises, secteurs d’activité et ne dépend pas d’un nombre minimum de salariés.
Norme ISO 45001 : les avantages pour les entreprises
Améliorer la Santé et Sécurité au Travail
L’avantage numéro un n’est autre qu’une meilleure gestion des risques professionnels.
Cette norme encourage une approche proactive, aidant les organisations à prévenir les incidents avant qu’ils ne surviennent. Dans ce cadre, les entreprises étant certifiées ISO 45001 doivent constater moins de :
- Accidents du travail
- Maladies professionnelles
- Absentéisme / turnover
- Coûts (liés aux éléments cités précédemment).
Améliorer la performance de l’entreprise
La certification renforce la réputation de l’entreprise et démontre son engagement envers la santé et la sécurité de ses employés. Avec la certification ISO 45001, l’entreprise montre que sa priorité est de respecter les exigences légales et de se démarquer des standards réglementaires. Les entreprises génèrent donc une meilleure :
- Image de marque
- Qualité de vie au travail
- Motivation de la part des salariés
- Productivité
- Culture sécurité
Cela peut les aider à créer des opportunités commerciales avec des partenaires économiques (investisseurs, clients) qui partagent les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.
Comment obtenir l’ISO 45001 ?
Si vous étiez certifié OHSAS 18001, vous aviez jusqu’en septembre 2021 pour réaliser votre migration vers l’ISO 45001. Si vous n’avez jamais eu la certification OHSAS 18001, voici les étapes à suivre pour obtenir la norme ISO 45001 :
1 : Mener un audit interne
Pour mettre en place la certification ISO 45001, vous devez mener un pré-audit ou audit blanc. Cela consiste à réaliser une analyse de votre entreprise concernant votre politique Santé et Sécurité au Travail. Pour cela, demandez-vous qui sont les parties concernées, quels sont les facteurs internes et externes qu’il faut prendre en compte pour savoir quels seront les impacts sur votre activité. Vous devez identifier clairement quels sont vos points forts et vos points faibles par rapport à la norme ISO 45001. Lorsque vous arrivez à vous positionner par rapport à la norme ISO 45001, demandez-vous quels sont les objectifs à atteindre.
2. Établir la feuille de route
Tenez compte des objectifs définis précédemment pour prévoir minutieusement les actions à mettre en place pour obtenir une politique SST conforme à la norme ISO 45001. Pour cela, vous devez définir les délais à respecter et les moyens nécessaires (humains et matériels) pour y parvenir.
3. Appliquer le nouveau système SST
Vous avez procédé à l’organisation générale de votre nouvelle politique SST, vous devez maintenant la mettre en place et vérifier que tout fonctionne comme prévu. Si ce n’est pas le cas, vous devrez procéder à des ajustements.
4. Passer votre audit de certification ISO 45001
Si vous avez mené à bien toutes vos modifications, et que vous considérez que votre système de management de la santé et sécurité au travail est aux normes, vous devez maintenant le faire vérifier par un organisme de certification agréé (Afaq AFNOR, APAVE, DEKRA, Bureau Veritas…).
5. Conserver votre certification ISO 45001
La certification ISO 45001 est valable 3 ans. Pour la renouveler, il faudra vous assurer que votre système SST répond toujours aux exigences normatives.
- Assurez-vous de faire respecter les procédures en place par vos salariés
- Gardez bien vos procédures à jour
- Sensibilisez et formez les salariés
- Réalisez des audits internes et externes réguliers
Vous l’aurez compris, la certification ISO 45001 représente un engagement fort envers la santé et la sécurité au travail. Cette norme garantit une gestion proactive des risques et une amélioration continue des conditions de travail. La norme ISO 45001 ne se contente pas de renforcer la conformité légale, elle améliore également la réputation de l’entreprise et renforce la culture sécurité de votre organisation. Se faire certifier ISO 45001 est un choix stratégique qui apporte des avantages durables, assurant non seulement la sécurité des travailleurs, mais aussi la pérennité et la compétitivité de votre organisation.
