Comment l’équipe Qualité Inariz économise 160 heures chaque année avec Cikaba ?

A propos d’Inariz, acteur agroalimentaire français et leader européen sur le marché du riz préparé en sachet

Inariz produit pas moins de 50 millions de sachets par an pour des clients en Europe, en Angleterre, et aux Etats-Unis.

Le site de production de 5 600 m2 situé à Lamballe (22) emploie entre 80 et 100 personnes. La production s’organise avec des équipes de 15 à 20 personnes fonctionnant en 3*8 jusqu’au samedi midi. Parmi les risques identifiés sur le site :

• la sécurité du personnel, les risques mécaniques pour les opérateurs qui travaillent sur les lignes de production très automatisées avec de nombreux robots, 
• la sécurité alimentaire, les risques relatifs aux contaminations microbiologiques, aux corps étrangers, aux allergènes…

Un quotidien chargé au sein du service Qualité

Les difficultés d’approvisionnement en matières premières et emballages liées au contexte actuel et la R&D très active d’Inariz implique une importante charge de travail.

De plus, en 2019, Inariz a accueilli une centaine de personnes (nouveaux salariés en CDI et intérimaires) pour accompagner son développement. Les séances de formation nécessaires représentent un temps très important pour une petite équipe Qualité. C’est pourquoi Céline Engel, Responsable Qualité du site a opté pour la solution Cikaba.

Digitaliser l’accueil Sécurité du Personnel et Sécurité Alimentaire

Sur la base du livret d’accueil papier, Céline Engel a extrait les parties Sécurité et Qualité pour les digitaliser en 2 parcours :

• un parcours Sécurité du personnel, 
• un parcours Bonnes Pratiques en sécurité alimentaire.

Gain de temps, suivi et souplesse pour l’équipe Qualité

–> Plus de 160 heures économisées chaque année pour l’équipe Qualité

–> Un meilleur suivi des passages de Formation Qualité et Sécurité

–> Une souplesse dans l’organisation grâce à l’accès facilité

“Il suffit de transmettre le lien de la formation au futur salarié. Avant il fallait batailler pour que les gens suivent leur formation. Aujourd’hui je vois que les gens suivent très régulièrement les formations et cela se passe très bien ! Le côté ludique de la solution fait que les gens jouent le jeu.”